tổ chức Có Được Phép Giữ Lương nhân viên Khi Đã thôi việc không?
tổ chức Có Được Phép Giữ Lương nhân viên Khi Đã thôi việc không?
Blog Article
1. Quy Định pháp luật Về Trả Lương
Theo Bộ luật làm việc Việt Nam, doanh nghiệp phải tính sổ đầy đủ lương cho viên chức đúng hạn, bao gồm cả khi viên chức đã thôi việc. Việc giữ lại lương mà ko có lý do chính đáng là vi phi pháp luật.
2. những Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
công ty chỉ được giữ lại lương trong 1 số trường hợp khăng khăng, chả hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- viên chức gây thiệt hại cho tổ chức và cần đền bù theo hiệp đồng lao động.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu công ty vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với những hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng nhân viên bị ảnh hưởng và chừng độ vi phạm.
4. quyền lợi và biện pháp Bảo Vệ Người lao động
a. đàm phán Trực Tiếp Với tổ chức
nhân viên có thể thương lượng trực tiếp với doanh nghiệp để giải quyết vấn đề một cách hòa bình.
b. Sự hỗ trợ Từ Công Đoàn
Nếu thương lượng ko thành công, nhân viên có thể nhờ đến công đoàn hoặc những tổ chức bảo vệ lợi quyền làm việc để được hỗ trợ pháp lý.
c. Khiếu nài Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp chẳng thể giải quyết qua thương thảo, viên chức có quyền khiếu nằn nì lên Sở làm việc - Thương binh và Xã hội để bảo vệ lợi quyền của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho nhân viên
a. Đọc Kỹ hiệp đồng làm việc
Trước khi ký hợp đồng, nhân viên cần đọc kỹ những điều khoản về lương, thưởng và các lợi quyền khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại các giấy má tác động đến công tác và lương như hiệp đồng làm việc, phiếu lương, biên lai thuế để có chứng cứ khi thiết yếu.
Xem thêm: Trang web tìm việc Grabjob
Việc giữ lại lương của nhân viên khi đã thôi việc là ko đúng quy định và có thể bị xử phạt. viên chức cần nắm rõ lợi quyền của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page